Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Fairness am Arbeitsplatz ist der erste Schritt zu einer besseren Arbeitswelt.
Jedem eine Chance geben
Am Arbeitsplatz sollte jeder sein authentisches Selbst sein dürfen. Erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter jeglicher Herkunft und Lebenseinstellung respektiert werden.
Unsere Verpflichtung zu einer besseren Arbeitswelt
Wir übernehmen Verantwortung für eine gerechtere Arbeitsumgebung. Damit jeder eine faire Chance erhält, verpflichten wir uns zu Transparenz beim Einstellungsprozess, beim Gehalt und bei den Sozialleistungen.
Mitarbeitern eine Stimme geben
Wir glauben an gerechte Prozesse, Richtlinien und Praktiken über das gesamte Arbeitsverhältnis hinweg.
You‘re hired!
Faire Bedingungen schaffen eine angenehme Unternehmenskultur. Daher gestalten wir den Einstellungsprozess so, dass sich Menschen jeglicher Herkunft bei ServiceNow willkommen fühlen können.
Für eine fairere Welt
Wir wollen unsere Kunden, Partner und Gemeinschaften dazu inspirieren, die Welt besser zu machen. Daher arbeiten wir mit Organisationen zusammen, die unsere Zielsetzungen von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion unterstützen.
Gemeinsam sind wir stärker
In unseren Belonging Groups leben wir unsere Werte.
Unsere Storys
Wir fühlen uns geschmeichelt.
Wir freuen uns, wenn wir für unsere Bemühungen um eine gerechtere Welt mit einem Preis ausgezeichnet werden. Aber wenn wir unsere Arbeitswelt verbessern, gewinnen alle.
Diversität, die messbar ist
Die Daten über fünf Jahre zeigen, dass unser Engagement positive Auswirkungen in allen Bereichen des Unternehmens bewirkt.
Geschlechterverteilung weltweit
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Führungspositionen weltweit
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Führungsrollen werden hier als Director-Ebene und darüber definiert.
Technische Stellen weltweit
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Technische Rollen werden hier anhand von Stellencodes definiert, die Positionen mit technologischen Verantwortlichkeiten festlegen.
Nicht-technische Stellen weltweit
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Ethnische Zugehörigkeit in den USA
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Ethnische Kategorien spiegeln unseren EEO-1-Bericht wider. Aufgrund von Rundungen ergibt die Summe möglicherweise nicht 100 %.
Führungspositionen in den USA
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Führungsrollen werden hier als Director-Ebene und darüber definiert.
Technische Stellen in den USA
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Technische Rollen werden hier anhand von Stellencodes definiert, die Positionen mit technologischen Verantwortlichkeiten festlegen.
Nicht-technische Stellen in den USA
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Ressourcen
ServiceNow ist ein Arbeitgeber mit beruflicher Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber werden für die Beschäftigung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Glaubensüberzeugung, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Staatsangehörigkeit oder Nationalität, Herkunft, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder jeglicher anderer Zugehörigkeit zu einer gesetzlich geschützten Gruppierung.
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