모든 사람에게 기회를 제공하는 형평성 추진
직원 개개인이 역량을 발휘할 수 있습니다. 서로 다른 배경, 의견, 아이디어가 존중되어 기업의 목적과 의도를 강화해주는 문화의 일부가 되십시오.
더 나은 세상을 위한 ServiceNow의 약속
형평성은 책임감을 통해 성공합니다. 모두의 만족도를 높이는 일은 채용, 급여 및 복지 측면에서 투명성을 제공하는 것에서 시작합니다.
직원 역량 강화
ServiceNow는 전체 직원 수명주기에서 공평한 프로세스, 정책 및 관행을 제공해야 한다고 생각합니다.
의도적인 채용
올바른 일을 하는 것은 문화에 영향을 미칩니다. ServiceNow는 다양한 배경을 가진 사람들이 소속감을 느낄 수 있도록 의도된 협업적 채용 프로세스를 구축했습니다.
DEI 영향 증대
고객, 파트너 및 커뮤니티가 차이를 만들 수 있도록 ServiceNow는 다양성, 형평성 및 포용성 목표를 적극 지원하는 조직들과 협력합니다.
포용성의 실제 사례
소속감 그룹을 통해 기업의 목적, 우선순위, 가치를 유지합니다.
우리의 스토리
겸손함을 잃지 않겠습니다
수상으로 인정을 받으면 올바른 일을 하려는 결의가 더 굳어집니다. 모두가 역량을 발휘할 때 우리 모두 승리합니다.
다양성 데이터
5년 동안의 데이터는 목적과 초점이 조직 전체의 다양성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여줍니다.
글로벌 성별
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
글로벌 리더
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
리더십 역할은 책임자 수준 이상으로 정의됩니다.
글로벌 기술 직위
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
기술 역할은 기술 책임과 함께 직무 규범 지정 직위로 정의됩니다.
글로벌 비기술 직위
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
미국 내 인종 및 민족
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
ServiceNow의 EEO-1(평등 고용 보고서) 보고 내용을 반영한 인종 및 민족별 분류 자료입니다. 반올림으로 인해 합계가 100%가 아닐 수 있습니다.
미국 내 리더
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
리더십 역할은 책임자 수준 이상으로 정의됩니다.
미국 내 기술 직위
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
기술 역할은 기술 책임과 함께 직무 규범 지정 직위로 정의됩니다.
미국 내 비기술 직위
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
리소스
ServiceNow는 평등한 고용 기회를 제공합니다. 모든 적격 지원자는 인종, 피부색, 신념, 종교, 성별, 성적 지향, 출신 국가 또는 국적, 조상, 연령, 장애, 성 정체성 또는 표현, 결혼 여부, 군 복무 여부 또는 법에 의해 보호되는 기타 범주와 관계없이 채용 대상으로 고려됩니다.
©2022 FORTUNE Media IP Limited. All rights reserved. Fortune, [Fortune Future 50], [Fortune World's Most Admired Companies] 및 [Fortune 100 Best Companies to Work For]는 Fortune Media IP Limited의 등록 상표로서 라이센스하에 사용했습니다. Fortune 및 Fortune Media IP Limited는 ServiceNow의 제품 또는 서비스와 제휴 관계에 있지 않으며 홍보를 하지 않습니다.