公平性の推進は、すべての人に機会をもたらします
ありのままの自分で仕事をしましょう。あらゆるバックグラウンド、声、考えを尊重して、当社の目的や意志を確固たるものにする文化が ServiceNow にはあります。
より良い世界にするための当社の取り組み
公平性の実現の鍵はアカウンタビリティです。これは、雇用、給与、福利厚生の透明性から始める必要があります。
従業員を支援
当社は、従業員のライフサイクル全体にわたる公平なプロセス、ポリシー、実践の正しさを信じています。
目的意識ある雇用
正しい行動は文化に影響を与えます。当社は目的意識を持った協力的な雇用プロセスを作り出し、あらゆるバックグラウンドを持つ従業員が ServiceNow の一員であることを実感できるようにします。
多様性、公平性、一体感の影響を増幅
顧客、パートナー、コミュニティの気持ちを動かし変化を生み出すため、ServiceNow は、当社の多様性、公平性、一体感の目標を積極的にサポートしてくれる組織と提携しています。
一体感の実際
コミュニティグループにより、私たちは目的、優先事項、価値に対して真摯に向き合うことができます。
私たちのストーリー
この評価にあぐらをかくことはありません。
賞をいただき、認知度が高まることで、当社の正しいことを行う決意が確固たるものになります。すべての人にとって働きやすくなれば、誰もがみな成功できるのです。
データの多様性
5 年間のデータを見れば、目的を持ち、焦点を絞ることで企業全体の多様性にいかに良い影響を与えることができるのか分かります。
世界全体での男女比
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
グローバルリーダー
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
リーダーとは、ディレクター以上を意味します。
グローバル技術職
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
この技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。
グローバル非技術職
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
米国における人種と民族
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
人種と民族のカテゴリは当社の EEO-1 レポートに準拠します。四捨五入のため、合計が 100% にならない場合があります。
米国におけるリーダー
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
リーダーとは、ディレクター以上を意味します。
米国における技術職
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
この技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。
米国における非技術職
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
リソース
ServiceNow は、雇用機会均等に取り組む Equal Employment Opportunity Employer です。求人条件を満たしたすべての応募者は、人種、肌の色、信条、宗教、性別、性的指向、出身国や国籍、家系、年齢、障がい、性自認や性表現、配偶者の有無、兵役の有無、または法律で保護されているその他のあらゆる区分にかかわらず、採用審査の対象となります。
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